3431 真々田 の個人的意見

こんな競技があった事知りませんでした。
興味深い球技ですね。

ローズボウル（Rose Bowl ）は、アメリカ合衆国カリフォルニア州パサデナのローズボウル・スタジアムで、毎年元日（一部例外あり）に行われるカレッジフットボールのボウル・ゲームである。

通常は1月1日（元日）に、大学のフットボールの対戦として行われる。元日が日曜日にあたる時などには、翌日以降に実施される場合がある。ローズボウルがその年のカレッジフットボール全米No.1決定戦に設定されることもあった。

ローズボウルは最も古いボウル・ゲームである。1902年に最初の試合が、ミシガン大学とスタンフォード大学の間で行われ、ミシガン大が49?0で勝利している。地元のスタンフォード大が大敗したため、1916年まで中断された。

試合会場は、最初はパサデナのトーナメント公園で行われ、1923年からはローズボウル・スタジアムで行われている（1942年のみデューク大学のウォレス・ウェード・スタジアムで開催）。試合は米国太平洋標準時で午後1時に開始される。これは、テレビ放映時間が他のボウル・ゲームと重なる時間を短くするためである。

開始初期には、東部から招待されたチームと、Pacific Coast Conference（現在のパシフィック・テン・カンファレンス）のチームとの対戦であったが、1947年以降はビッグ・テン・カンファレンス優勝校とパシフィック・テン・カンファレンス優勝校の対戦の形式になった。しかし、1998年にボウル・チャンピオンシップ・シリーズに組み込まれたことにより、2002年にはその伝統を破ってネブラスカ大学（ビッグ12カンファレンス）とマイアミ大学（ビッグ・イースト・カンファレンス＝当時）が対戦した。

スポンサーなしで長年開催されてきたが、1998年にはAT&T提供として、2002年にはプレイステーション2提供として開催された。2003年以降は、シティグループ提供として開催されている。

引用『ウィキペディア（Wikipedia）』
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学校では教えてくれない解雇の条件。
調べてみました。

使用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告をしなければならない。30日前に予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない（労働基準法20条）。

予告の日数は、1日について平均賃金を支払った場合は短縮できる。予告手当を支払わず、労働者を即時解雇できるのは、次の事由により労働基準監督署長の認定を受けた場合である。

天災事変その他やむを得ない事由。
労働者の責に帰すべき事由（一般的には「懲戒解雇」事由に属するものに相当し、「普通解雇」には属さない。）
以下の労働者には適用されない（第21条）ただし以下の適用除外は解雇予告義務違反による刑事責任を免除されるだけである、民事上の責任（民法627条、628条）をも免除されるわけではない。（日雇いは除く）

1ヶ月未満の日々雇い入れられる者。（民事上の予告義務もない）
2ヶ月以内の期間を定め使用されるものでその期間を超えない者。（民法628条による中途解約の民事責任は残る）
季節業務に4ヶ月以内の期間を定め使用されるものでその期間を超えない者。（同上、民法628条）
14日以内の試用期間中の者。（ただしこの場合は労働基準法20条の解雇予告期間は免除されるが民法第627条の規定は生きているため、期間の定めのない雇用契約であれば民事上、使用者は2週間前に予告をしなければならない）

解雇予告手当
労働基準法第20条による支払いを解雇予告手当という。ここで言う「平均賃金」とは解雇予告日から遡って3か月分の平均賃金を指す。また「平均賃金」の内訳は基本手当、住宅手当、家族手当、資格手当、地域手当、技術手当、食事手当、年4回以上支給される賞与などを含めたうえでの平均で、年3回未満の賞与や残業手当、通勤手当は含まない。また、家賃補助を受けている場合、実際の家賃とその1/3の金額の方が労働者が実際に支払っている金額より大きい場合は、その差額を平均賃金の計算に含める。 尚、「解雇予告手当」は税制上では「退職所得」となるため、退職金が存在する場合は、それと合算して退職所得とする。

引用『ウィキペディア（Wikipedia）』
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